Uppsala universitets jämställdhetskommitté
Konsistoriet och rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat jämställdhetsarbete vid Uppsala universitet. Jämställdhetsarbetet bedrivs utifrån den universitetsövergripande jämställdhetsplanen.
Uppsala universitet har en Enhet för lika villkor på Personalavdelningen och en av rektor utsedd jämställdhetskommitté. Jämställdhetskommittén utgör universitetets ledningsgrupp för jämställdhetsfrågor. Tjänstemän vid Enheten för lika villkor ska vara föredragande i och bistå jämställdhetskommittén i dess arbete samt verkställa dess beslut.
Kommitténs ordförande är av rektor utsedda rektorsrådet för jämställdhetsfrågor. Kommittén består av företrädare för universitetets verksamheter samt representanter för personalorganisationer och studentkårer. Kommitténs mandattid är tre år. Innevarande mandatperiod är förlängd till 2012-06-30.
Jämställdhetskommittén har i uppdrag att:
- bevaka jämställdhet mellan könen
- bevaka jämlikhet avseende sexuell läggning och könsidentitet och/eller könsuttryck
- initiera och bereda universitetsövergripande jämställdhetsärenden
- upprätta treåriga jämställdhets- och jämlikhetsplaner
- årligen utvärdera universitetets jämställdhets-
och jämlikhetsarbete
